近日，福建省總工會發布了2022年福建省百萬職工“五小”創新大賽優秀成果和優秀組織單位獲獎名單。我集團報送的18個項目全部獲獎，占晉江市獲獎總數的13.1%，這是百宏集團在福建省百萬職工“五小”創新大賽上首次集齊一、二、三等獎，也是有史以來獲獎人數及項目最多的一年。

據榜單顯示，樊孝園、寇飛鷹、曾增蜜報送的“聚酯熔體直紡生產線上的分纖母絲改造”項目榮獲一等獎，獎金2000元；邱亞競、王寶森等報送的“BOPET聚酯薄膜橫拉系統節能、環保、提高產品質量”項目，江秀明的“F區外檢拆分機推絲器改造”項目，雷冰的“子母疊盤機升降設計改造”項目、鄒叔平、潘洪海等報送的“空壓系統節能控制改造”項目同時榮獲二等獎，獎金1000元。

另外，還有“倉庫無線全覆蓋及無線PDA設備應用解決方案”、“BOPET聚酯薄膜牽引切刀改造”、“機器人手爪結構及材質改造”、“BOPET聚酯薄聚酯熔體漿塊回收造粒再投用”、“紡絲油嘴支架改進”、“紡絲油劑調配、輸送自動控制系統 ”、“紡絲風箱風閥執行器改造”、“雙變頻節能控制系統”、“C區POY絲車轉運平臺改造項目”、“BOPET聚酯薄膜下料系統軟鏈接改造”、“改造單螺桿泵萬向聯軸器的十字軸軸承”、“PTA輸送管鏈堵料應急處理方案”13個項目榮獲三等獎，獎金500元。

百宏向來注重自主創新、技術改造，為倡導員工參與管理，激勵員工對公司業務、生產、品質、技術等提供建設性的改善意見，制定《合理化建議制度》，分管理改進類、技術創新類、企業文化形象等其他類。凡對公司的經營，不論技術、管理、改進或革新意見，均可提交，把獎勵分為鼓勵獎和貢獻獎，有提出但未被采納的，也給予10元/條獎勵，以資鼓勵；提出且被采納，給予50-500元不等的獎勵。對企業產生較大經濟效益的，經總裁審批可給予3000元以內的獎勵。

據悉，福建省百萬職工“五小”創新大賽的申報范圍是全市廣大職工在企業技術革新、技術改造和技術攻關活動中，立足崗位開展小革新、小發明、小創造、小設計、小建議等所取得的創新成果，具有新穎性、實用性和先進性，已經產生明顯的經濟和社會效益。由此來看，省總工會對“五小”創新大賽的要求與百宏集團執行的“合理化建議”不謀而合，每年百宏工會申報的項目基本都是從被采納的合理化建議中優選出來的。

希望優中選優的獲獎人員能發揮充分發揮工人階級主力軍作用，為繪就“強產業、興城市”雙輪驅動新藍圖和奮力打造紅色工會、實干工會、為民工會、品牌工會貢獻智慧和力量。